Le congé de maternité en milieu de travail.

Tous les nouveaux parents qui occupent un emploi de travailleur salarié à temps complet ou à temps partiel peuvent bénéficier d’un congé lors de l’arrivée d’un enfant dans leur vie. Quant aux travailleurs autonomes, il s’agit plutôt d’une décision personnelle de prendre ou non un congé, car les règles qui seront traitées dans le présent article ne s’appliquent pas à leur situation. Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental sont des congés sans solde. Donc l’employeur n’a pas l’obligation de verser une rémunération à l’employé pendant cette période.

Cependant, une demande de prestation du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) peut être déposée. Les parents devront choisir entre le régime de base (congé plus long et prestation en pourcentage du revenu moins élevé) et le régime particulier (congé plus court et prestation en pourcentage du revenu plus élevé) dès le début du congé.

Il est important d’analyser les impacts, les avantages et les inconvénients des deux types de congés, car ce choix implique les deux parents (le parent qui débute le congé en premier lie l’autre parent par son choix de régime), la durée du congé et l’impact financier.

Pendant la grossesse, des imprévus ou événements particuliers peuvent se produire et ceci est généralement encadré par la loi pour faciliter la gestion de ces situations. La Loi sur les normes du travail prévoit notamment que la salariée enceinte peut s’absenter, à ses frais, pour des rendez-vous médicaux en lien avec sa grossesse en avisant son employeur dans les meilleurs délais. Lors d’une première grossesse, la salariée découvrira que ces rendez-vous peuvent être nombreux et elle devra donc planifier son horaire et son travail en conséquence pour éviter de s’ajouter un stress en constatant l’impact sur sa productivité.

En ce qui concerne les situations problématiques, lorsqu’un certificat médical atteste qu’il s’agit d’une grossesse à risque, notamment lorsqu’il y a risque d’interruption de grossesse ou lorsque la santé de la mère ou de l’enfant à naitre est en danger, la salariée peut prendre un congé de maternité spécial, sans salaire, et son congé de maternité standard débutera donc quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement.

De plus, en cas d’interruption de grossesse, la salariée aura droit à un congé de maternité qui varie en temps selon la période lors de laquelle l’intervention  eu lieu. Advenant que l’interruption de grossesse survienne avant la 20e semaine qui précède la date prévue d’accouchement, la salariée aura droit à un congé de maternité maximal de trois semaines, sans salaire, alors que si l’interruption de grossesse a lieu après la 20e semaine, la salariée aura droit à un congé de maternité maximal de 18 semaines, sans salaire. La salariée devra également aviser son employeur par écrit, le plus tôt possible, de sa date de retour au travail.